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什麼都要花錢,導致經濟一下子拮据了起來

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  • 品號:4024488


  • ★殺菌光清淨
  • ★微電腦自動風量
  • ★高靜壓風扇




商品訊息描述



【商品特色】
超人氣產品


◆R410A環保冷煤

◆殺菌光

◆上下自動導風葉

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商品訊息特點



分離式
  • 9坪
  • 定頻
  • 冷專
  • 5.2kW
  • 能效第一級






【商品規格】

型號:FI-52CS1(B)MD/FU-52CS1(F)D
◎冷氣能力: 5.2 KW
◎電源電壓: 220 / 60 V/Hz
◎除濕能力: 2.1 L/h
◎運轉電流: 6.2 Amp
◎消耗電力: 1343 W
◎能源效率比:3.87 W/W
◎液體管(分): 2
◎氣體管(分): 4
◎內機重量 : 13 Kg
◎外機重量 : 60 Kg
◎內機尺寸:(高/寬/深) 290 x990 x230 mm
◎保固:全機保固三年
◎產地:台灣















保固期

3年保固期









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下面附上一則新聞讓大家了解時事

旺報【記者林嘉瑋╱台北報導】

號稱企業界人才培育的奧斯卡金像獎,由勞動部頒發的「國家人才發展獎」,歷經嚴格的初複試審查及評選,今年有12家企業雀屏中選。其中國泰證券暢銷商品深受評審青睞,以完善的人才發展體系與創新性脫穎而出,成為首家獲得「國家人才發展獎」的金融業者。

在近幾年金融環境波動劇烈的情況下,有決心投入成本及時間來培育專業人才的企業已屬不易,尤其在經營艱困的證券業,更是難能可貴。國泰證券將培育人才視為公司重要的核心策略,近年來投入大量資源於人員專業能力培育,並逐漸開花結果,公司品牌價值提升不僅有目共睹,經營績效也蒸蒸日上,此次榮獲該項殊榮,更印證國泰證券於金融業界立下人才培育良好的典範!

教育訓練費用逐年提高

「員工是公司最重要的資產」,國泰證券董事長朱士廷於2011年接掌董座後,即十分重視人才培育,不僅親自跟人資部門討論每年度的員工培育課程內容,更全程參與每年兩次的主管訓練營。這股惜才的用心,讓國泰證券快速成長茁壯,近年來編列在教育訓練的費用亦逐年提高,相較其他大型券商毫不遜色。

朱士廷表示「人才培育這條路只需投入與專注,這是國泰證券所秉持的理念,我們不斷創造機會,什麼機會?讓公司及員工『被看見』的機會。在艱困環境中,國泰證券在人才發展上付出最大心力,開創出一條不一樣的路,提供員工好的舞台及發展空間,讓他們在公司發光發熱。」

國泰證券提供完善的人才培訓計畫,從主管帶頭做起,進而影響員工,帶來正向循環,每年舉辦兩次策略會議,強化主管凝聚力並取得共識,透過高階主管的承諾與參與,持續投入各項教育訓練,例如:舉辦「金融3.0讀書會」與「MIT大數據數位課程」,投注心力培育數位人才。此外,針對業務員培育更是不遺餘力,舉辦「業務員共識營」與「Agency 2.0菁英種子訓練營」,並輔以獎勵機制,鼓勵表現優秀的業務員,讓人才發展持續精進。

心有多大世界就有多大

國泰證券亦重視員工工作與生活上的平?,於員工福利投注大量資源,塑造幸福的企業文化。董事長朱士廷常以「心有多大,世界就有多大」勉勵員工,不論市場環境如何轉變,唯有不斷創新求變才能找到新的出路。

國泰證券培育人才有成,不但於業務推展上創造高峰,更善盡企業社會責任。於2013年迄今,配合主管機關辦理70場權證業務宣導會,為金融教育盡一份心力;更於2014年起展開「實習生CIP計畫」,提供台灣青年學子一個與企業職場接軌機會。國泰證券表示,本次獲得「國家人才發展獎」除了是肯定更是責任,未來亦將持續培育人才,力求創新、翻轉思維,期待為國內的證券環境注入一股活水。

(中央社記者邱柏勝台北6日電)為推動台灣產業轉型,全球品牌管理協會以瑞士為效法對象,提出發展軟實力、將英文定為官方語言、利用科技改善基礎建設、推動品牌認證4大戰略,藉以吸引人才,提升附加價值。

全球品牌管理協會與安侯建業(KPMG)會計師事務所今舉辦「前瞻2017全球品牌產業高峰論壇」,邀請產、官、學人士從台灣國家品牌戰略、人才培育與引進,以及永續發展目標等角度,探討台灣如何因應全球經濟趨勢與產業前景。

前交通部長、台灣永續能源研究基金會董事長簡又新表示,當前的行銷典範移轉,已從產品導向轉變為顧客導向,再轉至價值導向,品牌的重要性日益提高。

簡又新說,歐美知名品牌企業幾乎都是百年字號,可見品牌發展需要長時間的努力,但也可能毀於一旦。例如福斯汽車排氣造假,不僅遭重罰,也重創消費者信心。他強調若企業不能永續發展,品牌也難以維持。

全品會理事長陳春山主張,台灣應思考如何仿傚品牌大國瑞士,以全必買球品牌立國,推動「全球品牌產業」國家發展模式,除了與政府結合推動相關品牌政策,也加強推廣品牌意識,聯合政府、企業及學界三方的力量與資源,將台灣品牌推上國際,建立台灣全球品牌產業。

安侯建業主席于紀隆則表示,品牌是建立在持續性及全面性的服務,藉由每一次的互動,強化品牌價值。台灣內需市場雖小,但仍有很多有實力的隱形冠軍,過去製造業聞名國際,如今要思考轉型,建立國際級的品牌為目標,把台灣企業推向國際舞台,相信未來大有展望。

全品會舉瑞士為台灣效法的對象,樹立瑞士成功的4個要素,也就是吸引國際人才、完善產官學能平台以技術人才為主、建立友善語言環境、創造企業高附加價值。

全品會認為,台灣在品牌發展上該有4個戰略,首先是建立國家品牌形象,以台灣文化軟實力及本地優質而獨特的生活態度,推升產業經濟新思維,導引到品牌和國家競爭力,以引領華人世界;其次是將英語列為官方語言。

第3個戰略是建構智慧城市國際品牌,利用科技改善基礎建設,解決城市生活痛點,搭上新科技商機,建立科技國家的國家品牌形象;第4個戰略是整合品牌與推動品質認證機制。1051206

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